Normativa sobre contratos laborales: Qué saber

Gestionar los contratos laborales correctamente es esencial para garantizar la estabilidad legal y económica de cualquier pyme en España. Conocer las bases de la normativa laboral vigente no solo evita sanciones, sino que también permite crear relaciones laborales más sólidas y transparentes. En este artículo, desglosamos los aspectos clave que actualmente toda pyme debe tener en cuenta sobre los contratos laborales en 2025.

Tipos de contratos laborales en España

En España, el marco normativo establece varios tipos de contratos laborales que las pymes pueden utilizar según sus necesidades:

• Contrato indefinido:

Es la forma más estable de contratación y no tiene una fecha de finalización definida. Este tipo de contrato genera mayor confianza entre empleador y trabajador y suele incluir indemnizaciones en caso de despido improcedente.

• Contrato temporal:

Se utiliza para cubrir necesidades puntuales, como un aumento de la carga de trabajo o la sustitución de empleados. Es importante justificar la causa temporal en el contrato, ya que la normativa es estricta con su uso indebido.

• Contrato de formación y aprendizaje:

Diseñado para fomentar el empleo juvenil, este contrato combina formación teórica y trabajo práctico. Es ideal para incorporar talento joven a la pyme mientras se le capacita para el puesto.

• Contrato fijo-discontinuo:

Adecuado para trabajos de carácter estacional o intermitente. Este contrato permite a las pymes mantener relaciones laborales con empleados que solo trabajan en determinados periodos del año.

Elementos imprescindibles en un contrato laboral

Un contrato laboral en España debe incluir una serie de elementos básicos para cumplir con la normativa:

• Identificación de las partes: Nombre, apellidos, DNI o NIE del trabajador, así como los datos de la empresa.
• Duración del contrato: Indicar si es indefinido o temporal, y en este último caso, especificar la fecha de inicio y fin.
• Descripción del puesto: Detallar las funciones, responsabilidades y ubicación del trabajo.
• Jornada laboral: Indicar si es jornada completa o parcial, especificando las horas semanales.
• Remuneración: El salario bruto anual, complementos y periodicidad de los pagos (mensual, quincenal, etc.).
• Periodo de prueba: Según la normativa, puede oscilar entre 2 y 6 meses dependiendo de la categoría del trabajador.
• Cláusulas adicionales: Como la confidencialidad, la exclusividad o la no competencia.

Obligaciones legales de la pyme como empleador

El empleador debe registrar los contratos en el SEPE, concretamente todo contrato laboral debe ser registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 10 días siguientes a su firma. Y dicho contrato debe cumplir con el Estatuto de los Trabajadores, en el que se reglan las condiciones laborales básicas, como las vacaciones (30 días naturales al año) y los permisos retribuidos.

Además, muchas pymes se rigen por convenios sectoriales o territoriales que establecen salarios mínimos, jornadas laborales y otras condiciones específicas. El empleador debe respetar dichos convenios.

Principales cambios normativos en 2025

En los últimos años, la legislación laboral ha experimentado modificaciones significativas para adaptarse a las nuevas realidades del mercado. Algunas novedades clave para este año incluyen:

Limitación de los contratos temporales:
Se refuerzan las inspecciones para evitar abusos en su uso. Solo podrán formalizarse en casos estrictamente justificados.

Digitalización de la documentación laboral:
A partir de 2025, las empresas deberán facilitar a los empleados una copia digital de su contrato, salvo que el trabajador solicite lo contrario.

Nuevas regulaciones en teletrabajo:
Las pymes que implementen el teletrabajo deberán garantizar que el contrato incluya las condiciones específicas, como los gastos asumidos por la empresa y la desconexión digital.

Sanciones por incumplimiento

¡Ojo! el desconocimiento de la normativa no exime a las pymes de su cumplimiento. Las infracciones pueden dar lugar a multas económicas significativas. Por ejemplo:

• Los contratos sin registro conllevan sanción de hasta 6.250 €.
• El abuso de contratos temporales da lugar a multas desde 626 € hasta 6.250 €.
• O el incumplimiento de las condiciones de teletrabajo que puede acarrear sanciones de hasta 7.500 €.
• …

En definitiva, cumplir con la normativa laboral no solo protege a tu pyme de posibles sanciones, sino que también refuerza la confianza de tus empleados y crea un entorno de trabajo más productivo. Si tienes dudas sobre qué tipo de contrato utilizar o cómo gestionar la documentación, consulta con un asesor laboral especializado. En The Business Store y Assessor One, estamos aquí para ayudarte a gestionar tus contratos y garantizar el cumplimiento normativo de tu empresa.

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